黄荣荣委员：

您在区政协六届四次会议上提出的《关于赋能科技零售教学，开创校企合作新格局的建议》（第5号）收悉，非常感谢您对政府工作的关心和支持，经我局主办，现答复如下：

今年以来，区人社局在区委、区政府的坚强领导下，立足区域产业特色开展精准化职业技能培训，加强高素养劳动者队伍建设，加快打造技能型社会示范区。2025年以来，累计新增技能人才5123人、高技能人才2586人，技能型社会建设指数位居全市前列。省级试点项目“创新新就业群体职业技能培训方式”相关经验做法在2025年全市职业能力建设工作部署会上作交流分享，职业技能培训专项行动相关工作获国务委员谌贻琴肯定。

一、做法成效

1.校企合作赋能技能提升。一是深化“产教评”协同发展体系。实施“西湖金蓝领”工程，打造由辖区龙头企业、技工院校、评价机构等共同构成的行业技能生态圈，开展西湖职高、万向职校等5家院校中式烹调师、缝纫工等6类职业工种3-5级职业技能培训认定，夯实职业技能培训评价基础。今年以来，累计开展各类院校学生培训认定295人。二是深化“政行校企”四方联动机制。实施“匠苗成长·数智提技”行动，联合杭州第一技师学院等6家单位，开展人工智能训练师等10项紧缺工种培训认定项目，推进职业技能行业认证、教育共享、评价合作。开展“技在西湖”系列赛事，推进杭州市2025年“之江抡锤”互联网营销师等系列区级选拔赛事，强化以赛代训实效。今年以来，开展职业技能竞赛选拔11场，发动报名105人。三是共建高技能人才公共实训基地。联合方大通信、公路技师等3家龙头企业、技工院校打造国家级职业数字展馆，探索“联盟+基地”融合模式，编制专项能力项目工种标准，形成公共实训基地与企业、院校相互支撑、特色发展的建设格局，今年以来，累计新建公共实训基地2家。

2.创新模式优化培训实效。一是实施“技能照亮前程”培训专项行动。聚焦数字经济等重点产业行业相关职业（工种），大力推行“岗位需求+培训评价+就业推荐”项目化培训模式，增强技能增收能力。今年以来，已累计开展重点领域就业技能和企业职工岗位紧缺工种一体化培训8086人次，培训率位居全市前列。二是打造新就业群体培训示范样板。创新“新就业群体职业技能培训方式”，通过搭建多维度“增技”平台、开辟高质量“增效”路径、打造长效性“增收”引擎等“三增”工作法，依托“工匠学堂”“小哥学院”平台开发线上培训课程，开展互联网营销师等订单式、专项式培训。今年以来，累计参与线上线下课程点击学习率达0.43万人次。三是高质量建设“30分钟职业技能培训圈”。推动“技能共富工坊”等技能型基本单元建设，根据人口分布、产业结构等因素，合理布局花园亭社区、三坝社区等技能培训站点，辐射带动周边村社提升职业技能培训基础能力。今年以来，新建公共实训基地3家、技能型企业24家、“30分钟职业技能培训圈”3个。

3.多措帮扶强化就业动力。一是大力开展就业见习。广泛宣传青年就业见习相关政策和服务内容，加强见习岗位的征集，充实扩大就业见习岗位门类和数量。鼓励全日制普通高校毕业学年学生、离校2年内未就业的高校毕业生等重点群体积极参与就业见习，为就业基地提供基本生活费补贴、综合商业保险费补贴和指导管理费补贴。今年以来，累计开发就业见习岗位3120个。二是有效落实补贴发放。鼓励辖区企业大力招用录用应届毕业生等青年群体，加大对中小微企业的财税支持力度，降低企业用人成本，增强企业岗位创造能力。今年以来，审核发放小微企业新招用高校毕业生社保补贴1300家次、3226人次、3895.03万元，一次性扩岗补助1383家次，6189人次、928.35万元，高校毕业生就业补贴9008人次、1748.2万元。三是打造特色就业品牌。创新打造“引凤栖西”校招品牌，组织辖区重点企事业单位赴浙江大学、国科大杭高院、浙江工业大学、安徽大学等省内外高校举办校园招聘18场，累计发布就业岗位3274个，促成就业意向3908个。

二、下步打算

下一步，我局将根据工作计划时间表，做实做细各项举措，优化工作模式，有效提升工作成效。

1.聚焦产业扩大培训供给。深化“新就业群体职业技能培训方式”省级最佳试点项目，继续开展“技能照亮前程”跨境电子商务师等新职业工种“学徒制”、“项目制”培训班，鼓励镇街开展各类特色工种职业技能公益培训。联合区总工会等6家单位开展2025年杭州市数控铣工等8场技能竞赛人员选拔工作，进一步优化技能人才培育实效。联合杭州第一技师等4家评价机构开展技工院校应届毕业生、企业职工电子商务师等工种4-2级岗位技能提升培训工作。

2.强化“政行校企”有效贯通。实施数字高技能人才倍增行动，建立全区技能人才产业培训评价联盟，拓宽“数字工匠”提技通道，开展支付宝、方大通信等试点企业、社评组织“一试双证”等数字工种技能认定工作，开展浙江工业大学、中国美术学院等12家评价机构相关职业工种3-5级职业技能培训认定，加快提升技能人才占从业人员比重。

3.推进就业服务扩容提质。持续深化“引凤栖西”校招品牌活动，会同区属相关部门和各镇街常态化开展“家门口”招聘会。鼓励见习基地大力开发就业见习岗位，发挥零工市场积极作用，共同为高校毕业生提供全方位的服务。举办就业援助精准服务活动、“职引未来 就业启航”求职能力实训学员班，结合“就业服务日”主题活动组织高校毕业生等重点群体开展“零距离”就业体验--企业开放日参观活动、就业援助个性化定制服务。

再次衷心感谢您（你们）对政府工作的关心与支持！

（联系人：高海军，联系电话：0571-89510724）

杭州市西湖区人力资源和社会保障局