杨佳、潘惠玲委员：

你们在区政协六届四次会议上提出的《关于拓宽专业技术人才职称晋升通道和评定机制的建议》（第160号）收悉，非常感谢你们对政府工作的关心和支持，经我局主办，区教育局、区住建局等单位会办，现答复如下：

一、基本情况

西湖区职称评审工作围绕机制规范、平台优化、路径拓宽等方向持续发力，不断提升评审科学性、服务便捷性与评价精准性，构建起更贴合区域发展需求的职称评价体系。

一是规范自主评聘机制。重点强化教育、卫生等强专业领域自主评聘工作规范化建设，落实用人单位自主权，将职称评聘与岗位管理、人员聘用、绩效考核、薪酬分配等人事制度相衔接，形成竞争择优、能上能下的用人机制。在教育领域，2018年起，浙江省启动实施中小学教师职称自主评聘改革，将高级教师及以下职称评聘权下放给试点学校，进一步扩大中小学校用人自主权。成立教师专业技术资格考核推荐小组，探索以师德为先导向分类评价的评审标准，构建评价科学、导向正确、适应教师成长区域优质均衡发展的评审机制，把好评前环节的学校关，做好申报材料的完整性、客观性、真实性审核，并通过职称自主评聘复审巡查，对投诉举报及时调查、处理、通报，不断提升职称自主评聘工作科学化、规范化水平。在卫生领域，落实省厅关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的工作要求，突出临床实践能力，破除唯论文倾向，推行代表作制度，鼓励社会服务，注重医德医风考核，适当放宽学历等要求，优化卫生人才评价体系，同时，建立浙江省卫生人才评价数据平台，全面客观评价临床医生执业能力和水平。

二是深化平台迭代升级。围绕申报程序复杂、平台分散、材料繁琐等痛点，依托浙江省专业技术人才管理服务平台持续推进功能迭代与服务优化，通过打通跨部门数据接口，实现继续教育学分、社保缴纳记录、申报单位工商信息、事业编制人员岗位聘用情况等关键信息 “一键查询”，申报人员无需重复提交纸质证明材料。审核端口提供相似度对比功能，对申报论文、业绩成果等进行智能查重，辅助评审专家高效审核，降低人工核验误差。全面推行职称证书电子化改革，申报人员通过平台提交相关材料后，可线上申领电子证书，实现 “零跑腿” 办理。2025年3月起上线电子公章和电子表格功能，评审过程中表单签署、结果公示等环节全程线上进行，无需线下递送纸质材料，大幅提升职称评定的申报体验和服务效率。

三是拓宽多元评价路径。着力破除 “唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项” 单一评价导向，构建开放多元的人才评价体系。在国际人才评价方面，推行国际职业资格比照认定政策，对具有国外工作经验且取得经备案的国际职业资格证书的人员，力求缩短职业发展路径，符合条件可直接认定相应专业中级职称，西湖区已有115人通过该渠道实现职称晋升。在高层次人才激励方面，推出“直通车”评审机制，对数字经济、智能制造等领域人才放宽学历资历限制，突出业绩贡献导向，对入选重大人才项目的可直接申报高级职称。在数字人才培育方面，大力推广数字技术工程师培育项目，组建 “政策宣讲团” 重点解读大数据、数字化管理师、智能制造等十大数字经济热门专业的培育路径，指导人才通过专项培训、技能考核获得对应职称，目前西湖区已有12人通过该途径取得职称证书。在民营企业方面，今年重点支持蚂蚁集团参与职称评审，指导发挥龙头企业的市场经验优势，开展全省区块链领域高级工程师评审，同时推动杭州集智机电股份有限公司开展制造业工程师自主评聘，吸纳企业技术骨干、行业专家进入评审委员会，增强企业人才评价话语权，促进评审结果更贴合人才发展现状和产业发展需求。

二、下步工作

1.完善评聘管理制度。鼓励有职称自主评聘权限单位推进深化职称制度改革，优化职称评聘机制，推进评审标准、程序、结果、聘后管理等环节深入研究，逐步形成结构更加合理、晋升更加通畅的专业技术职称人才队伍。强化用人单位的评审推荐主体责任，对照评审制度，督促把好评审推荐关。加强职称文件精神解读，确保职称制度改革精神传达精准到位。

2.创新职称取得路径。坚持打破单一评价导向，拓宽丰富职称取得渠道，推行国际职业资格比照认定机制，助力专技人才评价标准与国际接轨，为专业技术人才搭建多元化的成长发展平台。积极响应国家数字经济发展战略，鼓励专业技术人才参与数字技术工程师培育项目，提升我区数字技术人才队伍整体素质，为我区数字经济高质量发展提供人才支撑。

3.深化职称服务举措。加强数据共享，简化申报材料，减少重复提交情况，保障申报流程便捷流畅。进一步拓展职称服务内容，做好政策咨询、申报指导等常规服务，探索开展职称规划服务，重点关注一批辖区成长型专业技术人才，提供匹配职业规划路径的职称晋升路径建议。加强职称服务信息化建设，利用大数据、企服平台、微信公众号等宣传平台，为人才和企业提供精准的政策推送、需求匹配等服务。

再次衷心感谢你们对政府工作的关心与支持！

（联系人：赵爽，联系电话：89510711）

杭州市西湖区人力资源和社会保障局